○　令和6年（2024年）4月以降、時間外・休日労働が年間960時間を超えることがやむを得ない医師が勤務している医療機関は、医師の労働時間の短縮に関する計画の案を作成し、医療機関勤務環境評価センターの評価を受け、県から特定労務管理対象機関【特定地域医療提供機関 （いわゆるＢ水準対象機関）、連携型特定地域医療提供機関（いわゆる連携Ｂ水準対象機関）、技能向上集中研修機関 （いわゆるＣ-1水準対象機関）及び特定高度技能研修機関（いわゆるＣ-2水準対象機関）】として指定を受ける必要があります。

○　現在和歌山県から指定を受けている医療機関と、それぞれの医療機関に対する医療機関勤務環境評価センターの評価結果は次のとおりです。

　(1)医療機関勤務環境評価センターの評価結果一覧

　(2)特定労務管理対象機関の指定一覧

○　本県への特定労務管理対象機関指定申請様式及び指定申請書様式と併せてご提出いただく必要がある申請書添付書類は、以下の「（1）指定申請書様式 」「（2）申請書添付書類一覧 」及び「（3）申請書添付書類様式 」のとおりとなっています。「（4）指定の要件等」をご覧いただき、申請する水準に合わせた添付書類のご準備をお願いします。

　（1）指定申請書様式（ワード形式 41キロバイト）

　（2）申請書添付書類一覧（パワーポイント形式（PPTX） 59キロバイト）

　（3）申請書添付書類様式（ワード形式 20キロバイト）

　（4）指定の要件等（ワード形式 17キロバイト）

 

　【厚生労働省資料　参考】

　・医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（評価項目と評価基準）（外部リンク）

　・医師労働時間短縮計画作成ガイドライン（外部リンク）

 

○　本県への指定申請は、G-MIS（医療機関等情報支援システム）又はメールにより行っていただきます。
※各医療機関のアカウント及びパスワードは、既に医療機関が使用しているものをご利用ください。
※時短計画の作成については、システムの仕様上、各医療機関の作成段階（申請前）でも都道府県が確認できます。

G-MIS（医療機関等情報支援システム）ー医師時短計画作成・特例水準申請システム（外部リンク）

 

○　本県への指定申請の前に、医療機関勤務環境評価センターの評価を受審する必要があります。評価には4か月程度かかることが想定されていますので、早期の受審をお願いいたします。

○　令和6年（2024年）4月以降、診療に従事する医師を雇用する医療機関の管理者は、時間外・休日労働時間が月100時間以上になると見込まれる医師に対して、健康確保のための面接指導を実施することが義務となります。
※　この面接指導は、Ａ 、Ｂ、連携Ｂ、Ｃ-1、Ｃ-2水準の別にかかわらず、時間外・休日労働時間が月100時間以上になると見込まれる医師全てが対象となりますので御注意ください。（時間外労働実績が月80時間超となった段階で睡眠及び疲労の状況についての確認を行い、Ａ水準適用対象者の場合は疲労の蓄積が確認された者について、Ｂ・Ｃ水準適用対象者の場合は全ての者について、時間外労働が月100時間以上となる前に面接指導を実施。）

○　当該面接指導を実施する医師（面接指導実施医師）は、面接指導に必要な知見に係る研修（面接指導実施医師養成講習会）を受講し、修了することが求められています。

○　面接指導実施医師が業務を行うために必要なオンライン講習（ｅラーニング）や、面接指導に関する様々な情報が掲載されていますので、ご確認ください。

　　医師の働き方改革 面接指導実施医師養成ナビ（外部リンク）

和歌山県勤務環境改善支援センターについて

　令和元年（2019年）7月に発足し、厚生労働省で開催する「医師の働き方改革の推進に関する検討会」では、医師の労働時間の上限規制に関して、医事法制・医療政策における措置を要する事項を中心に議論を行ってきましたが、一定の結論を得たため、令和2年（2020年）12月22日に中間とりまとめが報告されました。

「医師の働き方改革の推進に関する検討会」中間とりまとめ（外部リンク）

　県内医療機関の皆様におかれましては、中間とりまとめを御確認の上、令和6年（2024年）4月の医師の時間外労働上限規制適用までに、報告書で示されている上限以内の時間外労働となるように時間外労働短縮等の勤務環境改善に取り組んでいただきますようお願いいたします。