就労移行支援とは

• 『就労移行支援』サービスは、障害のある人が、『一般就労』に就くための支援を行う

サービスです。
 

• 『一般就労』を目指す障害のある人が、すぐに就職できる状態かどうかは、個人個人に
  よって異なります。
   
• 障害のある人に限らず、企業等で働くために個人に必要な力を、専門的な言葉で

　『職業準備性』といい、この『職業準備性』を、様々なトレーニングを通じて培って

　いく支援のひとつが、『就労移行支援』サービスです。

就労移行支援の流れ

• 『就労移行支援』サービスでは、利用者（障害のある人）に、どのような支援を行って
  いるのでしょうか。
  具体的に示したのが、次のイラストです。

• 利用者（障害のある人）の状況によりますが、一般的には、まず施設内でのトレーニング
  から始まります。
  トレーニング内容は、施設内の作業訓練を通じて、体力や持続力の向上を目指したり、
  グループワークなどを通じて、利用者のコミュニケーション能力向上を目指します。
  また、企業等へ就職したときの職場環境に対応できるよう、ビジネスマナーな職場での
  ルール（報告、連絡、相談等の慣行的なルール）も併行して学んでいきます。
   
• 施設の中の環境に慣れてくると、次は、積極的に施設の外での訓練に移行します。
  施設の中の環境は、周囲に障害のある人が多く、支援員が常時、見守っている状況
  です（いわゆる『保護的環境』）。
  この環境を変え、施設の外で活動することで、それに伴うストレス等に馴染んでいく
  ことを目指します。
  また、この時期に、企業等へ実習等に行き、利用者（障害のある人）が「働く」ことに対し
  具体的なイメージを持つようにしたり、働く意欲を高めるような取組も行われます。
   
• 利用者（障害のある人）に、企業等への就職に必要な力が養われてきたら、
  実際の就職先を、支援員と一緒に探す段階に移行します。
  多くの場合は、就職希望先で職場実習を一定期間行い、障害のある人・企業・支援者で
  状況を確認しながら、働くことを続ける上での課題等を把握し、就職にあたっての
  状況整理を行います。
   
•  こういった段階を踏んで、企業と利用者（障害のある人）のマッチングが成功すると、

　見事、就職にいたります。
 

• 『一般就労』を目指すと言っても、個人個人の状態や状況に差があって、それに
  このようなステップアップのために必要な支援を行うのが、『就労移行支援』サービス
  です。

　合わせて、焦らずにステップアップをしていくことがとても大切になります。

就労移行支援と就労継続支援の違い

• ところで、就労系の障害福祉サービスには、他に『就労継続支援Ａ型・Ｂ型』がありますが、
  『就労移行支援』とどう違うのでしょうか。次に整理しました。
   
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• 『就労移行支援』と『就労継続支援』のサービスの違いを、簡単に示したのが上の図です。
   
• 『就労継続支援Ａ型・Ｂ型』においても、日々の作業等を通じて就労するために必要な訓練を
  行うこととされていますが、主な目的は施設の中の作業を通じて、収入（工賃・賃金）を得る
  ことであり、主な目的が利用者の一般就労という『就労移行支援』と、支援内容が異なります。
   
• 『就労移行支援』では、企業等で就労するために、利用者（障害のある人）の段階に応じて、
  積極的に施設の外でのトレーニング、例えば企業等へ職場実習に出ます。
   
• その結果、各サービスの利用者が、企業に就職する割合は大きく異なり、企業等への就職を
  目指す方は、まずは『就労移行支援』サービスの利用を視野にいれてはいかがでしょうか。
  ただし、『就労移行支援』サービス期間は原則、2年となっているため、計画相談支援事業所
  の方ともよく相談して、サービスを使う順番等を検討することも必要です。
  （例：就労継続支援Ｂ型をまず利用→力がついてきたので就労移行支援にサービスを変更）
   
• 事業の性格の違いから、利用者が受けるサービス内容はそれぞれ異なります。
  サービスの性格をよく知って、自分に合った障害福祉サービスを選ぶことが大切です。