地方のＩＴ企業ならではの「働き方改革」を実践！

ゆとりあるオフィス空間、「アドレス・フリー」へ向かう「フリーアドレス」で働きやすさを提供

企業紹介

職場環境づくりへの取組のきっかけ

取組の内容

　在社している社員が、どこにいても仕事ができるよう全館無線LAN環境を構築。一目で全体を見渡せる開放的な空間やコミュニケーションを円滑にする特徴的なデスクを設け、執務室は各自の固定席とせず自由席（フリーアドレス）とし、同時にペーパレス化を行い、袖机もなくしました。新しい「気づき」やイノベーションが自然と沸き起こるよう、昨日とは同じ席に座らないルールをつくり、毎日違う場所で隣も違う人になっています。

②ゆとりのある空間軸を整備

　コミュニケーションを活性化させる独創的な空間である執務室以外に、天然丸太ベンチやカフェ、ルーフテラスや森林浴ができるワークスペースでも同じように仕事ができるよう情報セキュリティ環境を整え、各自の創造性や集中力のアップにつなげています。
 

③地域貢献

　新オフィスは、地元の既存の使われていない建物をリノベーションし、社内の机や会議机、収納棚など各所にできる限り紀州木材を使用するなど地域活性化に配慮しています。また、地域の人も利用できる社員食堂「くおり亭」を設け、自社が当地で営む「たまな農園」で育てた野菜をふんだんに使った健康的なランチを提供しています。
 

④女性の活躍、産休・育休取得後の復帰率100％（直近5年間）

　社内結婚も多く、子供を3人出産した社員もいます。女性が大半の部門もあり育休復帰後の社員が多く活躍しています。育休復帰後は、時短勤務も可能となっており、仕事と家庭の両立ができるよう更に働きやすい制度づくりが進行中です。また、女性中心の特徴的な取組として、自社で真摯に働く男性社員達を地域にＰＲしようと、地域参加型の「婚活イベント」を開催。2回開催しましたが手作り感あふれる企画が好評で参加者が増えており、12月にはＸマスイベントを行なう予定。婚活の場が縁で、参加した男性の一人が当社へ入社、社員全体の円滑なコミュニケーションにもつながっています。
 

⑤男性の育児参加

　男性の育児参加についても社員の希望等を聞いています。定時に帰って育児をする社員には早朝からの時差出勤、長期出張する社員には配偶者・子供の同行など、生産性やモチベーションを下げない形で柔軟に働いてもらっています。

社員の声

今後に向けて

基本情報

地図

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